El Consejo de la Carrera Judicial (CCJ) publicó este viernes 6 de diciembre el mecanismo para evaluar a los jueces y a los magistrados que participan en el proceso de comisiones de postulación.
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Las disposiciones fueron presentadas en la edición impresa y digital de este viernes del Diario de Centro América, y se señala que:
- Se evaluarán varios aspectos de carácter profesional y laboral para determinar el desempeño de cada postulante.
Entre los aspectos que serán analizados figuran:
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- Disciplina.
- Ética,.
- Gestión del despacho.
- Calidad.
- Aspectos académicos
- Evaluación directa , interna y externa.
Todo tendrá un valor de 100 puntos y al rubro que se le dio mayor ponderación es la calidad de trabajo, la cual tiene un porcentaje de 30 puntos.
Según el artículo 32 de la Ley del Consejo de la Carrera Judicial, la evaluación a los funcionarios judiciales que se postulen para un cargo como magistrado de la Corte Suprema de Justicia (CSJ) o de la Corte de Salas de Apelaciones debe contar como mínimo con esos aspectos.
Entre los aspectos de carácter académico se dará valor a los títulos profesionales que pueda acreditar el aspirante a una magistratura, como licenciaturas, maestrías y doctorados.
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Repiten proceso por jueces y magistrados
La Corte de Constitucionalidad (CC) dio un plazo de 30 días al CCJ para realizar las evaluaciones, con lo cual se deberán repetir los procesos llevados por las comisiones de postulación respectivas.
Después de que se realicen las evaluaciones de desempeño, los resultados tendrán que ser trasladados a las comisiones.
El Tribunal constitucional definió ese proceso al otorgar un amparo en definitiva a la Fundación Myrna Mack, entidad que observa el desempeño de los órganos jurisdiccionales y de las comisiones postuladoras.
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