Con la llegada de julio, miles de trabajadores guatemaltecos esperan el pago del Bono 14, una prestación laboral obligatoria que representa un ingreso adicional para quienes laboran en relación de dependencia.
Este beneficio está regulado por el Decreto 42-92 del Congreso de la República y establece que los trabajadores del sector público y privado tienen derecho a recibir una bonificación anual equivalente a un salario ordinario mensual, siempre que hayan laborado durante el período completo comprendido entre el 1 de julio del año anterior y el 30 de junio del año en curso.
¿Quiénes tienen derecho al Bono 14?
La ley establece que el Bono 14 corresponde a todos los trabajadores en relación de dependencia, independientemente de si laboran para una entidad pública o una empresa privada.
Además, quienes no hayan completado un año de trabajo también tienen derecho a recibir el pago de forma proporcional al tiempo laborado.
La normativa también contempla a trabajadores con contratos temporales y a trabajadoras de casa particular, quienes gozan de este derecho en las mismas condiciones que el resto de empleados.
¿Cuándo debe pagarse?
El Bono 14 debe ser cancelado entre el 1 y el 15 de julio de cada año.
La legislación establece que el pago debe realizarse en un solo desembolso.
Si el trabajador termina la relación laboral antes de julio, el empleador debe incluir la parte proporcional correspondiente dentro de la liquidación.
¿Cómo se calcula?
Cuando un trabajador ha laborado durante todo el período comprendido entre el 1 de julio y el 30 de junio, el monto equivale a un salario mensual ordinario completo.
Si el trabajador tiene menos de un año de laborar, se utiliza la siguiente fórmula:
(Salario base mensual × días trabajados) ÷ 365
Para este cálculo únicamente se toma en cuenta el salario ordinario.
No deben incluirse:
- Horas extras
- Bonificación incentivo de Q250
- Comisiones
- Bonos de productividad
- Viáticos
- Aguinaldo
- Otros pagos extraordinarios
Ejemplo con un salario de Q4,500
Si una persona devenga un salario mensual de Q4,500 y trabajó durante todo el período anual, recibirá:
Bono 14 = Q4,500
Si comenzó a trabajar hace seis meses y ha laborado aproximadamente 182 días, el cálculo sería:
Q4,500 × 182 ÷ 365 = Q2,243.84
En este caso, el trabajador tendría derecho a recibir aproximadamente Q2,243.84 de Bono 14 proporcional.
Calculadora oficial
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) cuenta con una calculadora digital para estimar el monto del Bono 14.
Para utilizarla se solicitan datos como:
- Número de CUI del trabajador
- Nombre o razón social de la empresa
- Fecha de inicio de labores
- Salario base mensual
- Actividad económica
- Departamento y municipio donde opera la empresa
- Correo electrónico
¿Qué ocurre si no se paga?
El incumplimiento en el pago del Bono 14 puede generar sanciones para los empleadores.
La ley establece que el beneficio debe cancelarse dentro del plazo fijado y el Ministerio de Trabajo puede realizar inspecciones y aplicar las medidas correspondientes en caso de incumplimiento.
