De acuerdo con la Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público, decreto número 42-92, esta prestación debe pagarse del 1 al 15 de julio de cada año.
Según el Ministerio de Trabajo (Mintrab), la referida norma establece que los trabajadores del Sector Público y Privado, sin excepción, deben recibir el Bono 14 entre el 1 y el 15 de julio de cada año.
Sin embargo, la ley no fija un día exacto para el pago, por lo que puede variar según las políticas de cada empresa o institución.
Lo que dice la ley
El referido decreto también obliga a los empleadores a pagar una bonificación anual para sus trabajadores, la cual debe ser equivalente a un salario o sueldo ordinario mensual que reciba el trabajador.
Además, establece que esta es una prestación que debe entregar el patrono y es independiente de otras prestaciones laborales como el aguinaldo y vacaciones, entre otras.
No todos lo reciben
El citado decreto establece que el bono 14 es una prestación que debe recibir todo trabajador en relación de dependencia, de una empresa privada o pública. También señala que el empleado debe recibir esta prestación de manera proporcional, en el caso que sean de reciente ingreso.
Además, señala que si el trabajador finaliza su relación laboral por cualquier motivo, antes de julio, el patrono está obligado a pagarle la cantidad correspondiente al bono, de manera proporcional.
Cómo se puede calcular
El Bono 14 se calcula según un promedio de los salarios base que devenga el empleado en relación de dependencia, del 1 de julio del año anterior al 30 de junio del presente año.
No obstante, este cálculo no incluye montos por concepto de horas extras, bonificación de ley y otros bonos que el empleador proporcione a sus trabajadores en relación de dependencia y las que establece la ley.
Pero ¿Cuánto es lo que debes recibir? Primero tienes que sumar los sueldos de un año, correspondientes del 1 de julio al 30 junio, después el total lo divides entre 12 y esto te dará el sueldo promedio para el cálculo del Bono 14.
Por ejemplo, si recibes un sueldo base de Q3 mil quetzales de manera anual, multiplica esa cantidad entre 12 y el total lo divides entre 12 meses, es decir, Q3 mil es la cantidad que deberías recibir. Esto siempre y cuando tengas un año completo de labores, de lo contrario, el monto será proporcional. En este caso, deberás sumar el salario base por los días trabajados de cada mes y el resultado lo divides entre los 365 días del año.
Sanciones y multas
De acuerdo con el Mintrab, los patronos que incumplen con la entrega de esta prestación, la cual es una obligación legal, podrían sufrir sanciones e incluso multas que pueden ascender hasta 18 salarios mínimos.
Y tú ¿En qué piensas utilizar tu bono 14? Es importante que puedas asesorarte para darle un buen uso a esta prestación.
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