Desafío laboral: armonía entre empresas y jóvenes

Dilema corporativo. Las compañías enfrentan el problema de no encontrar personal calificado para puestos específicos al mismo tiempo que los nuevos talentos buscan un lugar de trabajo

Por: Publinews

El mundo se encuentra en una etapa de transición laboral del capitalismo al talentismo, donde las compañías apuestan por la habilidad y el talento personal para generar ingresos.

Con base en un informe de Egor Espinosa, gerente general de ManPower Guatemala, hay que entender el potencial de los empleados jóvenes como consumidores, conocedores de tecnología, innovadores e influyentes en la toma de decisiones, además de la creación de soluciones para adaptarlos a la demanda laboral con programas de orientación profesional y que construyan una experiencia de trabajo para ellos.

Junto con esto hay que comprender que el mundo ha cambiado y hay que adaptar la mentalidad tanto de las empresas como de los aspirantes en que ya no se trabaja para una empresa, sino con una empresa. josé antonio hernández

La clave del éxito

“Se debe pasar por el dolor de la disciplina o, más tarde en la vida, sufrir el dolor del arrepentimiento”. Joachim de Posada, escritor del libro “No te comas el marshmallow todavía”.

Transformación

De acuerdo con el conferencista Joachim de Posada, una empresa en proceso de modernización debe revisar estos aspectos:

1 Establecer misión, visión valores y estrategias.

2 Identificar la actitud de los empleados, sus ideas y aspiraciones.

3 Estudiar la situación del márquetin actual.

4 Identificar el porcentaje en la ejecución de planes.

5 ¿Es capaz la empresa de cambiar y adaptarse?

6 Identificar el estado de operiaciones de la administración.

7 Verificar la posición de la empresa ante la tecnología e innovación.

8 ¿Cómo son los productos o servicios ante la demanda y la competencia?

9 ¿Es la empresa solvente para momentos de crisis y cuenta con el capital necesario?

El número de trabajos

10 a 14 empleos tendrá aproximadamente una persona antes de los 38 años, dejando a un lado la idea de tener un trabajo para toda la vida.

En hombres

Desempleo

Los hombres que experimentan un año de desempleo antes de los 23 años, ganarán 23% menos que sus colegas diez años después y 16% menos, 20 años más tarde.

Antes y después

Diferencias

1 Trabajadores en busca de compañías. Compañías en busca de trabajadores.

2 Desempleo por sobreoferta. Desempleo por demanda específica.

3 Contratar poder. Contratar pasión.

4 Es importante el tamaño organizacional. Es importante la agilidad organizacional.

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