La compañía multilatina de bebidas cbc está buscando candidatos con liderazgo, habilidades de gerenciamiento y negociación. Por ello han lanzado el Reto Trainee 2017, una plataforma de reclutamiento corporativo de la empresa.
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Este reto busca seleccionar y capacitar a los mejores talentos para que inicien su carrera profesional en la compañía. El objetivo es que los participantes obtengan oportunidades de desarrollo acordes a sus capacidades.
“Este programa le permite a los jóvenes conocer de manera integral el giro del negocio. Serán capaces de ocupar posiciones de liderazgo en poco tiempo”, explicó María José Villanueva, directora regional de gente y gestión de cbc.
Proceso de inscripción
Si estás interesado, debes acceder a la página www.cbc.com y completar el formulario para iniciar el proceso. La inscripciones estarán abiertas hasta el 29 de septiembre.
La elección
- Aplica en el sitio web
- Realiza las pruebas psicométricas
- Completa los asessments grupales
- Continúa con las entrevistas con el CEO y el presidente ejecutivo de la compañía
Los trainees que califquen ingresarán como funcionarios de la compañía y son remunerados con un salario competitivo. Además, adquieren todos los beneficios que cbc ofrece a sus colaboradores.
Si calificas al programa
- Primera fase de entrenamiento
Tiene una duración de cuatro meses (de enero a abril). Los seleccionados de otros países viajan a Guatemala con salario y prestaciones. Además, cbc se hace cargo de los gastos de traslado, hospedaje, alimentación y transporte.
Los trainees participan en entrenamientos estratégicos en oficinas administrativas para profundizar la cultura de la compañía y dinámica de negocio.
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Al finalizar esta fase, los seleccionados regresan a su país de origen donde inician la segunda fase.
- Segunda fase de entrenamiento
En esta etapa se conoce el proceso de logística y el área comercial. Esta tiene una duración de dos meses (mayo y junio), en la cual los jóvenes aprenden los procesos y actividades del área comercial en salas de venta.
Posteriormente son entrenados durante dos meses (agosto y septiembre) en los centros de distribución para conocer la logística y operaciones.
Al finalizar el entrenamiento, los jóvenes inician a trabajar en el área de su interés dentro de la empresa. Gracias al conocimiento dirigido adquirido, se garantiza su crecimiento y continuidad dentro del negocio.
Para más información visita sus redes sociales.
“Los jóvenes seleccionados realizan un entrenamiento dirigido de dos fases que les permite conocer todos los procesos y departamentos de la empresa. Al finalizar están preparados para iniciar sus funciones en el área de su interés y ser formados como futuros líderes de cbc”, agregó Villanueva.
Ruslin Herrera
