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Habilidades. Cada vez es más difícil para los empleadores encontrar personal calificado para ciertos puestos de trabajo y nuestro país no es la excepción

Por: Publinews

De los países centroamericanos Costa Rica es el que tiene más dificultades para encontrar talento y Guatemala el que menos / Foto: Getty De los países centroamericanos Costa Rica es el que tiene más dificultades para encontrar talento y Guatemala el que menos / Foto: Getty

De acuerdo con la “Encuesta de la Escasez de Talento” que la empresa ManPower le hizo a 620 empleadores en Guatemala, el 33% tiene dificultades para encontrar personal con las habilidades adecuadas. De igual forma los resultados globales revelan que el 35% de los contratistas alrededor del mundo reporta este problema.

Esto se traduce en el desaprovechamiento de las plazas de trabajo existentes en el mercado laboral.

La buena noticia es que el 88% de los departamentos de Recursos Humanos están cambiando el curso para identificar nuevas maneras de enfrentar este escollo.

“Los líderes de negocios han aceptado que la escasez de talento es un reto en el largo plazo y están listos para implementar soluciones”, señala Egor Espinoza, gerente de país de ManPower Guatemala.

Los puestos más difíciles de cubrir en Centroamérica son los técnicos y representantes de ventas, seguidos por las secretarias y los ingenieros. Los empleadores con mayor dificultad para encontrar el talento requerido son los costarricenses, mientras que aquellos en Guatemala reportan menor dificultad.

Una mirada más cercana a los resultados de la encuesta global demuestra que los países que más sufren de este problema son Japón (85%), Brasil (68%), la India (61%), Turquía (58%) y Hong Kong (58%). En cambio los empleadores en Irlanda (3%), España (3%), Sudáfrica (6%), los Países Bajos (9%) y República Checa (9%) son los que tienen menos probabilidades de sufrir escasez de talento. josé antonio hernández

Insuficiencia

“Necesitamos personal que además de conocer su negocio busque aprender otras áreas y desarrollar talento en temas diferenciados del resto”. Egor Espinoza, gerente de país de ManPower Guatemala

Empleadores

33% de los empleadores en Guatemala tienen dificultad para cubrir vacantes con requerimientos específicos.

Profesiones

Los trabajos con más demanda en Guatemala en 2013 son:

• Representantes de ventas

• Ingenieros

• Técnicos

• Secretarias

• Personal de servicio al cliente

• Obreros

• Personal de contabilidad y finanzas

• Oficios manuales calificados

• Operadores de maquinaria

• Gerentes y ejecutivos

 

José Antonio Hernández

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