Urgen a reingeniería de PNC para lograr eficacia

Seguridad. A 16 años de su fundación la Policía Nacional Civil (PNC) atraviesa por una crisis institucional que necesita de una cirugía mayor, coinciden expertos en seguridad

Por Publinews

Hay 175 agentes por cada 100 mil habitantes. Esa cantidad es insuficiente, según expertos/ Foto: Publinews

Los más de 25 mil agentes de la PNC recibieron dos uniformes nuevos hace dos semanas como parte de los cambios que realiza el Ministerio de Gobernación. Sin embargo, esta solución de imagen, que forma parte de varios cambios que tienen como meta mejorar la percepción de los policías, parece que no es suficiente, según expertos.

La precariedad de las condiciones laborales de la Policía es un problema de fondo que no se ha tratado y que, según los analistas, tendrían efectos en desempeño y en la percepción de inseguridad de los guatemaltecos.

Marco Antonio Canteo, analista de Seguridad en Democracia (Sedem) argumenta que los cambios no significan una transformación de fondo.

Para Canteo es importante la profesionalización y mejorar los salarios, pero se debe ser integral y elevar el perfil de la carrera policial.

“Los salarios no son dignos y hacen vulnerables a los agentes ante el crimen.”, expuso Canteo.

En la actualidad el salario de un agente es de Q3 mil 919. Con ese dinero, incluso, deben comprar sus insignias y sus municiones.

El titular de la cartera del Interior, Mauricio López, ofreció que en cuatro años habrá, activos, unos 35 mil agentes y construirán más sedes de Policía. Pero ¿es esta una solución real para combatir la inseguridad?

Carmen Rosa de León del Instituto de Enseñanza para el Desarrollo Sostenible (Iepades) dice que, con pasos lentos, se ha avanzado en la creación de la escuela de oficiales y la doctrina policial, pero falta: “hay que dignificar el trabajo de los policías y su doctrina”, señaló.

“Aspiramos a tener una institución jerarquizada, única y especializada”, asevera Adela de Torrebiarte, comisionada presidencial para la Reforma Policial, quien señala que se ha trabajado para formar más mandos, crear mística de trabajo y dejar por un lado la politización de la PNC .

Helen Mack afirma que no se ha logrado el cambio cultural que plantea la Reforma Policial, de ser preventiva y cuidar al ciudadano. Tras los incidentes violentos de la última semana ha crecido la sensación de la que PNC no se da abasto con el trabajo que tiene. Raúl Barreno castillo

Análisis

Quieren jactarse de sus logros

En la parte técnica, la situación no ha cambiado, porque la PNC sigue siendo represiva y reactiva y no se ha logrado el cambio cultural que se plantea en la Reforma Policial, de ser preventiva y cuidar al ciudadano.

En la parte política, se jactan de haber hecho logros planteados en la Reforma. Por ejemplo, la tecnología o la prevención son lineamientos de la Reforma, que ahora se hacen desde la cartera del Interior. En realidad la PNC, de fondo, no ha cambiado nada, ni en la parte doctrinaria, que es muy poco, ni en el bienestar policial, de qué es lo que necesitan los agentes para sentirse motivados.

Los salarios, las sedes y el despliegue no se ha arreglado, sigue igual

La PNC necesita un plan continuo y perenne y sobre todo, recursos.

La presencia del Ejército hace que pierda su objetivo original.

Expertos opinan

“Necesitamos agentes incorruptibles, que respeten a los ciudadanos, garanticen los derechos humanos y ganen un salario digno” Marco Canteo, analista Sedem

“Los policías trabajan en condiciones lamentables. Es necesario dignificarlos, profesionalizarlos y controlar el trabajo que hacen”. Carmen de León, de Iepades

“El logro más importante es que se creó la escuela de oficiales y se trabaja en la doctrina. Necesitamos dejar una PNC única, sin sesgos”. A. Camacho, comisionada presidencial

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