Este lunes fue entrevistado el técnico colombiano Jorge Luis Pinto, técnico que llevó a Costa Rica a los cuartos de final en una Copa del Mundo. El ex entrenador de Honduras fue el cuarto en presentar un proyecto deportivo ante el Comité Ejecutivo de la Fedefut.
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Pablo Garabello será el último técnico por entrevistar y lo hará vía telemática, con el argentino se cerrará una lista de 5 entrenadores entre los que están, Rodrigo Kenton (Costa Rica), Eugenio Villazón (México) y Luis Fernando Tena (México).
Publinews habló con el presidente de la Fedefut, Gerardo Paiz, para conocer la situación actual sobre el puesto que se encuentra vacante en la selección.
¿Cuál es el plan de trabajo de Jorge Luis Pinto?
“El plan de trabajo de Jorge Luis Pinto es similar a lo que manejó en Costa Rica y Honduras, en toda Centroamérica es parecido el modelo que se trabaja, entonces el plan de trabajo sería similar”
¿Cómo trabajarían con los clubes de Liga Nacional?
“Él busca tener comunicación con los presidentes de los clubes y los técnicos, quiere pedir mejoras en infraestructura en ciertos campos, sabemos que tenemos campos que tienen ciertas desventajas, quiere hablar con ellos sin interrumpir el ritmo de competencia”.
¿Cuál es el plan de trabajo de los otros técnicos?
“Todos los técnicos entrevistados buscan trabajar con los jóvenes, él busca seguir con la base del éxito que tuvo en Honduras y Costa Rica, los clubes de acá no trabajan mucho con los jóvenes.
¿Cuál es la diferencia del plan de trabajo de Pinto y los otros candidatos?
“La diferencia en los planes de trabajo radica en que los otros técnicos están abiertos a trabajar y buscar jugadores que hayan nacido en Estados Unidos con raíces guatemaltecas. Pinto quiere trabajar más con lo nacional”.
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¿Cuáles son las características del técnico ideal para la Selección Nacional?
“Lo que buscamos en el técnico ideal para el puesto es que trabaje con los jóvenes por la mentalidad que tienen, la gente mayor no cambia de mentalidad”.
¿Cuándo empezaría a trabajar el nuevo técnico?
“Nuestra idea es tener definido el nuevo técnico más o menos en noviembre, en diciembre toca firmar los contratos y ver toda la parte legal, teniendo ya todo todo esto esperaríamos que el nuevo técnico empiece a trabajar formalmente en enero”.
